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如何提升简历筛选效率和准确度？
作为人事主管的您是否经常面对堆积如山的简历等待筛选和安排面试？您是否经常耗费大量的时间来阅读每份简历？或要研制对方的教育、工作经验等基本信息，然后再决定丢进垃圾桶还是等待进一步筛选？
选才解决方案
通过智能化的简历管理系统，对应聘者的简历进行分析、识别和归类，按照预先设定的条件进行过滤和筛选，帮您减少80%以上的简历阅读和管理工作量，使您轻松地管理成千上万的简历。
如何减少无效面试次数？
在传统的人才招募过程中，招聘人员不得不安排一轮又一轮的面试，动用了人力资源部门、业务部门、业务主管、技术主管甚至公司高级管理人员，仍找不到合适的人选，给企业造成了巨大的资源和时间损失。
选才解决方案
采用先“考”后“面”的机制，通过简历初筛、测评细选，获得应征者的能力和岗位匹配度分析报告，从而过滤掉大部分不适用的人员，使得面试更有针对性，大幅度减少面试工作量。
如何获得权威的测评内容？
作为招聘主管的您要为不同的职位组织考试内容，这些都涉及不同的专业领域，是一项艰巨的任务。并不是所有的考试都能准确衡量一个人的能力，只有科学权威的内容才能对应聘者的能力进行相对准确的测评。
选才解决方案
通过选才整合全球权威的测评资源，为您提供专业的测评内容。诸如SHL、ETS、Microsoft等机构都与ATA建立了战略合作，为“选才”提供独享的商品品质测评内容。
如何建立科学的测评体系？
企业在组织招聘考试时经常面临如何构建测评体系、如何组织测评内容的难题，只有根据企业自身招聘的需要为不同岗位科学配置不同内容模块、能力组合和素质模型，方能实施准确的测评。
选才解决方案
采用科学的手段，所有测评都是基于面向岗位胜任力的测评模型而设计，涵盖通用能力、职业素质、专业技能、专业知识等不同测评层面。除此，“选才”还为您提供超过600个岗位的能力匹配测试，帮您基于本单位职位要求和测评模型，快速简历岗位测评标准。您还可以自定义本单位特有的一些考试内容，让岗位考试更具企业的特色。
如何组织高效严谨且低成本的招聘考试？
面对大量的应聘人员，组织招聘考试也不是一件容易的事情，您要安排场地、监考人员。除此以外，还有打印及运输试卷、组织批改试卷等繁琐工作，还要考虑不同区域的考试组织。
选才解决方案
“选才”依托ATA遍布全国的5000家考试服务网络和专业的考试服务团队，以及多年的各类考试运营服务经验，为您提供各种形式的专业测评服务，大大节省您的时间、人力和资金。
如何降低错误雇佣风险？
您经常发现，通过面试录用的员工进入工作后，他的能力和工作表现和您当初的判断有很大的出入。抱有一线希望培养培养吧，结果还是不能胜任，最终被辞退。这个过程中，公司承担了大量的人事、财务、时间、薪酬甚至违约金等成本，而该员工却没有任何贡献和产出。据哈佛商学院统计，错误雇用对企业造成的损失是该员工年薪的3-10倍。
选才解决方案
“选才”通过科学的人才测评体系，按照您的标准选择符合您要求的人才。同时，“选才”通过之诶匹配度测试，帮您选择合适的人选，系统地降低粗偶雇用为用人单位带来的风险。
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重复投递的简历能否只看一遍？
如何获得５００强企业的测评内容？
如何实现面试前的综合能力测评？
能做到有一份参考报告再面试吗？
想知道同行的企业用人标准吗？
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