成功案例
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成功案例一：“选才”平台为埃森哲提供客观决策依据
招聘中使用“选才”人才选拔平台作为终端人事决策的辅助工具，一方面是看重该平台强大的整合能力，能够提供诸如SHL之类的权威测评内容；另一方面这些测评资源确实为我们的择优录取提供了客观的参考依据
成功案例二：选才平台为海辉大规模校园招聘提供保障
作为中国软件外包行业公认的领先者，海辉关注人力资源的发展，不断吸纳各类型优秀人才，为财富 500 客户提供高质、安全的涵盖整个应用服务生命周期的IT 服务。启用“选才”，主要是为了提升海辉人才选拔的客观性、减少人事决策的误差，因为“选才”甄选平台除了提供一系列的人才测评服务外，还通过数据化的管理模式帮助我们建立起一整套科学、客观的人才参照体系，使公司在有据可依的情况下保证人才稳定、持续地供给。
成功案例三：选才平台为超干软件提供中层管理人员选拔方案
我们十分信赖‘选才’平台权威、专业的测评内容与丰富、多样的测评方式，这为我们快速挑选适合企业发展的专业人才创造了条件。
成功案例四：“选才”平台为光大银行信用卡中心补充管理培训生
“选才”平台丰富与权威的测评内容，为我们精准测量未来管理人员的工作能力与发展潜能，最大程度地保证招聘效果。同时，该平台提供的高效招聘流程帮助我们在两个半月内顺利实现人员到位。
成功案例五：“选才”平台为博彦校园招聘提供全套解决方案
博彦在选择使用招聘工具上是非常谨慎和认真的,之所以选择“选才”人才选拔平台,也是考虑到企业本身日益剧增的人才需求，以及“选才”平台呈现的专业测评内容以及科学考核流程。在校园招聘的整个执行过程中,“选才”对终端人事决策提供的客观参考依据,为我们招聘人员的工作效率与质量带来极大提升和指导,真正实现了精准招人。