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客户点评
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博彦在选择使用招聘工具上是非常谨慎和认真的,之所以选择"选才"人才甄选服务平台,也是考虑到企业本身日益剧增的人才需求，以及"选才"平台呈现的专业测评内容以及科学考核流程。在校园招聘的整个执行过程中,"选才"对终端人事决策提供的客观参考依据,为我们招聘人员的工作效率与质量带来极大提升和指导,真正实现了精准招人。
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作为中国智能手机的领导者，随着智能手机逐渐成为主流，多普达的人才需求也日益增大。选择“选才”首先是出于对ATA公司的信任，我们认为有ATA作为中国最大的考试和教育服务供应商，拥有足够的技术优势和资源支持，可以提供具备相当水准的解决方案。从开始使用“选才”至今，它的智能化和人性化给我留下了很深刻的印象。通过一条龙式的全套招聘测评服务提高了我们企业人才招聘的效率和效能。而且它的作用超出了我的预期——“选才”配套的所提供的测评报告对于员工的绩效考核和专业培训也有一定的参考作用。
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文思创新是中国第一家在纽约股票交易所上市的国内最大软件服务外包企业（NYSE：VIT），对于技术型人才有着持续需求。随着公司规模的迅速扩张，技术人才的高需求也增加了我们人事部门的压力。“选才”帮助我构建了一个良性的人才管理体系，我们可以按照具体的职位要求，过滤大量不符简历，提高面试的成功率。“选才”启用后，我们极大地减少了面试环节所花费的时间，在招聘效率和质量上也达到了我所期望的平衡点，同时也符合文思创新在目前经济环境下“积极而谨慎”的态度。
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世纪互联作为中国最大的电信中立互联网基础设施服务提供商，我们对员工有着比较高的要求。启用后，“选才”智能化的功能使得人事部门现有的工作量大大减少，同时丰富而权威的考评内容也使企业有了更多选择，以前只能依靠经验和个人判断进行的主观招聘决策，现在可以通过权威、科学的“选才”平台进行更为细致的量化考核。我们通过考试组卷以及自定义考题多种灵活便捷的方式，按照公司的实际情况个性化定制测评内容，人事招聘工作变得高效而且有据可依。
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华美地产一直非常认可“以考选才”的选拔方式，通过科学测评选取合适人才。华美之所以会选择“选才”，主要是因为该平台人性化的设计理念所带来的操作便利；同时，对于我们这样一个常年有招聘需求的发展中企业来说，该平台的一站式“选才”服务也为我们人力部门提供了高性价比的全套解决方案。
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