识别不发光的金子毕业生工作能力测评

随着大学的不断扩招，毕业生的数量也越来越多，09年高校毕业生近610万,加之往年毕业未就业人数400多万,面对如此庞大的群体，企业如何才能从中选择有能力的人才？一瞬间，毕业生测评已然成为了各大企业面临的重大问题，而企业也不再只关注毕业生的文凭，更多需要对他们进行工作能力测评。

已就业的大学生当中，有13.2％因不能满足企业对其工作技能的要求而遭辞退。如果算上因自觉能力不足而主动离职的人数，这个比例高达29.4％，即每3名毕业生中就有1人。而未离职的毕业生也有很大一部分比例并不是企业想要的最合适人选。企业不但为此付出了巨额的招聘成本，同时也为其招聘员工的不合适付出了大量的额外成本，甚至可能造工作效率的低下。因此企业必须加大力度进行毕业生工作能力测评，以期在茫茫毕业生人海中，挑选出属于自己企业的合适人才。

有位网友如是说：“ 其实能力这个东西不是很能解释清楚地，现在公司看你的能力就是看你的中单率，中单率=客户心理+市场流行+产品表现能力，主要都是跟着客户的要求走，把客户研究透了，中单率自然就上去了...“这样的抱怨与质疑在毕业生中，已经司空见惯，企业缺乏了科学的毕业生测评系统和机制，必然会引起应聘者的质疑，只有科学的工作能力测评才能去回复这样的质疑，从而缓解企业和毕业生之间存在的矛盾。

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ATA公司是中国规模最大的专业考试和测评服务供应商，全球操作类考试技术的领导者，也是唯一在美国上市的专业考试服务机构。该公司目前正致力于招聘网站的推广，与ETS、SHL等众多行业权威机构合作，已经推出了一款集筛选简历、工作能力测评等各方面于一体的网络服务——“选才”。

据介绍，“选才”采用科学的手段，所有测评都是基于面向岗位胜任力的测评模型而设计的，涵盖通用能力、职业素质、专业技能、专业知识等不同测评层面，并提供了超过600个岗位的能力匹配测试。相信拥有了“选才”，企业在应对毕业生测评时将拥有更多的底气，将会帮助企业招聘到更合适的人才。

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