职业测评：培养和留住好员工

人力资源管理是企业管理的重要内容之一，发掘优秀人才、合理使用人才，已经成为企业生存发展的重要依托。在如何培养和留住好员工的问题上，目前企业仍面临很多困惑与难题，主要有：

●重要岗位空缺，如何保证有充足的后备人才随时填补？

●是否把员工都放在了合适的岗位上？员工是否发挥出了最大的潜力？

●如何做到企业用人需求与员工职业发展之间的平衡？

●企业和员工如何共同成长？

现阶段，被普遍使用的职业测试方法（诸如个性及知识性考试等等），表现出以下不足：

●以获取表面信息为主，难于获取深层信息

●以评价现有水平为主，难于评价发展潜能

●以定性化描述为主，缺乏定量化的科学工具

●依赖于主观经验，缺乏客观评价标准

有一种职业测评/职业测试方法能够帮助企业克服这些不足吗？

“选才”专业人才选拔测评平台以现代心理科学、管理科学为基础，通过心理测量、情景模拟等客观化方法对人员进行测量和评价，深入剖析员工的优势劣势、性格爱好、行为风格、工作动力和职业兴趣，让企业充分了解每一个员工，并为其规划出清晰的职业发展道路。为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供富有价值的参考信息。

职业测评、职业测试的准确性，直接关系到企业是否能发现具有发展潜力的员工。而职业测试的准确则取决于测评内容的权威、测评体系的科学。选才整合了SHL、ETS、微软等知名厂商的测评内容，应用国际领先的在线考试技术，提供个性特征、基本能力、通用技能、岗位技能的全方位专业测评，其结果客观反应被测者的岗位匹配度、能力的优势与劣势、发展潜力与瓶颈等。

选才平台提供便捷的在线考试服务。在线考试形式打破了时间、地域的限制。选才提供的在线考试能同时满足16万人参加，相信能满足绝大多数企业和高校进行在线职业测评考试的要求。

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