创建新型有效地招聘平台

招聘，就是企业寻找能够做好工作并适应企业文化的人的过程，是在合适的时间为合适的岗位找到合适的人选，是企业内外部人力资源的一种有计划的交接方式，是一种双向选择和双向匹配的过程。招聘是一个完整的过程，负责招聘的工作人员需要思考“从哪里招，怎样招”的问题，需要凝定招聘计划，准备招聘资料，寻求招聘途径，进行初步筛选。招聘是企业获取人才的重要途径，公司需要搭建怎样的招聘平台才能够满足自身的人力资源需求，使用哪些招聘工具才能高效快速的寻找到所需人才，都是当今企业的困惑。

企业常选用的招聘方式主要有报纸、网站、猎头、软件、校园招聘等方式。对不同职位应遵循分层分类的原则搭建不同的招聘平台：对管理人员招聘可以采用内部提升和外部招聘（顾问和同行的推荐、广告、主动上门征聘）相结合的方式，对专业人员则可通过发布广告、锁定高等院校、挖掘其他公司的同类人员、自荐或他人推荐的方法。无论立足哪个招聘平台，选用那个招聘方式，都需要借助一定的招聘工具，如何快速高效的找到最合适的员工，很大程度上依赖于招聘工具的选用。

随着互联网的发展，新兴的招聘工具——网络招聘无疑是一个强势的发展点。据资料显示，作为迅速崛起的招聘平台，网络平台2008年市场规模将达到12.5亿元，比2007年增长28.9%，预计到2010年该市场将突破26亿元。来自艾瑞市场调查数据显示，2006年中国网络招聘用户的规模统计达到1730万人，如果根据中国互联网协会统计的网民数据1.3亿网民来计算，网络招聘用户规模占网民规模比例为12.8%。据估计，到2010年，这一数字将上升至27.3%。到2010年，网络招聘市场的规模将占据整体招聘市场份额的54.3%。通过这些数据足以可见如今网络招聘大行“牛市”。

但是，在“牛市”盛行的网招之下，是海量简历筛选的压力。为了找到合适的应聘者，招聘工作人员常常花费大量的时间和精力耗费于简历挑选，招聘成本因此上升。在既定的招聘平台上，如何降低招聘成本，如何最经济的找到最合适的应聘者，很大程度上依赖于招聘工具的选用。

目前也有一些公司致力于开发招聘工具提升招聘效率，据相关人士透露，ATA公司研发的“选才”是被大家看好的一款产品。“选才”作为一种招聘工具，是一种基于网络的综合解决方案，能够与国内各大招聘网站实现无缝链接，主要具有三大功能：一是简历筛选与管理，通过智能化简历分析，快速、准确地筛选与管理符合条件的简历数据；二是人才测评，“选才”提供了海量的来自权威机构的测评题库，帮助企业组织专业的人才测评试卷，还可以添加企业自己的试题，从而实现人才招聘的网上考试与测评；三是提供面试参考报告，在对人才进行面试后，可为企业提供专业的测评报告，对应聘者的能力进行全面评估，为企业选出合适的有能力的人才，提高企业招聘效率，节约招聘成本。

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