解读企业招聘考试考什么？

招聘考试是应聘者与招聘方永恒的博弈。现代企业，人才是决定企业生存和发展的关键。但怎样才能选拔出合适的人才，做到人岗的最佳匹配呢？据统计，欧美超过71%的企业机构通过招聘考试选拔人才。在中国，应用招聘考试的比例还比较低，但近年来“以考选才”已被越来越多的中国企业所认可和接受。

许多用人单位在招聘考试时会出一系列与行业特点相关的试题，需要注意的是，并不是所有的招聘考试都能准确衡量一个人的能力，只有科学权威的内容才能对应聘者的能力进行相对准确的测评。企业招聘考试的内容如何做到权威公正？企业招聘考试到底应该考什么？成为困扰很多企业HR经理人的难题。

人力资源研究专家建议，招聘考试最好基于岗位设置考试内容。但是如何获取权威的测评内容？

这一难题以被“选才”所破解，ATA公司长期关注并积极投身于人才测评理论、技术与方式方法的不断创新，深刻了解我国企业在经济全球化背景下对招聘与测评等人力资源管理领域的新需求。ATA公司凭借世界领先的考试测评技术与长期积累的丰富经验，在借鉴世界先进的“以考选才”人才招聘与测评新理念的基础上，通过整合国际权威的ETS、SHL、微软等知名机构和厂商的测评考试资源，在中国具有创造性的研发并推出了面向企业人才招聘与测评应用的综合人才甄选服务解决方案——“选才”。面世以来，“选才”已成为众多企业人才招聘与大规模招聘考试的首选，未来几年也将成为中国HR招聘行业的明星产品，其发展将是无法估量的。

“选才”在开发过程中调研了15万份岗位需求，进行了包括IT、外语、金融、财务、人力资源、管理、销售、法律等几十个领域的细分研究，形成了集 “个性测试”、“基本工作能力测试”、“岗位技能测试”以及“通用技能测试”四大单元的全方位岗位测评体系。确保企业在招聘考试中找到合适的人才。

“选才”是一个专业的人才选拔平台，整合了Microsoft(全球第一大软件公司)、ETS（美国教育考试服务中心）、SHL（世界第一的性格与岗位匹配度测评领导内容专家）以及北京师范大学（中国心理测试与研究领域的领先者）等权威机构的测评内容。其测评结果客观反应被测者的岗位匹配度、能力的优势与劣势、发展潜力与瓶颈，适用于社会招聘、校园招聘以及企业大规模招聘考试，能够有效协助企业选拔出适合的人才。

自去年上市至今，“选才”上已有超过5万的注册用户，覆盖超过22个常见行业。

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