筛简历、考能力、招对人 HR再不头疼

每年企业都会收到数以万计的简历，这对人力资源主管来说是一个巨大的考验，他们必须花费大量的时间去筛简历，把不符合条件的简历去掉，然后在这其中，却又不少应聘者重复不断的投放简历，生命力之强常常另招聘部门望而却步。更糟糕的是，考能力过程中因为没有专业、权威、有效地测评工具，导致对应聘者判断有误，结果找错了人，产生了错误的雇用，给用人单位带来了不必要的损失。

某国企HR经理李先生在接受采访时抱怨到：“每天都会有大量的简历投过来，光是看简历就花费了我们大部分的时间，我们的时间应该重点使用在部分人才身上，其余的工作量简直就是浪费时间。”他特别希望有一个智能的工具能够帮助他完成筛简历的功能，当然可能的话甚至可以帮助他考能力。

然后可喜的是，现在已经有不少企业致力于筛简历、考能力这方面的研究。而在这些企业中，ATA公司处于比较领先的地位。

据介绍，ATA公司是中国最大的考试和教育服务供应商，也是全球操作类试题考试技术的领导者，也是唯一在美国上市的专业考试服务机构。ATA拥有自主研发的世界领先的考试技术、专业的考试运营团队，严格的运营流程与服务体系。ATA拥有遍布全国的5000余家考试服务网点，每年为政府机构、行业协会、教育机构、著名厂商的1000余种、超过千万人次考试提供服务。

ATA公司最近推出了“选才”这款专业的筛简历、考能力的产品。该产品可以将您手中各种来源的简历汇总在一起，根据预设的条件，自动进行筛选和分类。还能提取出简历中的关键内容，以列表的形式排列，方便您进行进一步的排序与筛选。“选才”还支持多部门的招聘，可以设置多个用户，分别管理不同部门、不同岗位的招聘。除了筛简历外，“选才”另外一项强大的功能就是考能力，“选才”的理念是以考选材，针对各岗位能力要求，联合国内外领先考试内容提供方，设计出丰富、权威地考试可选模块。您可以根据企业自身特点、职位能力诉求灵活地进行选择。同时，还将预留自定义板块，进行考试内容的自行编写。

在听说了这款产品之后，李先生很兴奋，称会试用一段时间。使用下来更是赞不绝口，称其确实是一款筛简历、考能力的好工具。

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