全球500强企业使用的职业性向测试方案

职业性向测试反映的是职业特点和个体特点之间的匹配关系，是人们职业选择的重要依据和指南。职业性向测试正是用于了解这两方面特点之间的匹配关系，从而为实现“恰当的人从事恰当的工作”提供可靠的科学依据。

全球知名的素质测评服务机构SHL，提供的职业性向测试内容几乎应用于所有全球500强企业的招募考试和岗位评估。SHL公司管理顾问Christos Malliaros也表示：“‘以考选才’是众在多国际企业广为认可的理念，SHL自身的发展也正是见证了这一理念的成熟和普及。ATA公司推出的“选才”产品，整合了包括SHL职业性向测试在内的多种测试内容，将在国际上广受认可的多维度人才测评内容资源通过平台系统提供给中国企业，使他们在人才甄选中能够更准确和全面地评价和衡量合格的人才。我们很高兴与ATA合作，也非常愿意与ATA公司共同为中国企业的人才建设做出贡献。”

留不住人才是很多企业的心病之一，而“选才”职业性向测试正是专治这一心病的良方之一：

“选才”职业性向测试不但可以帮助企业“以考选才、慧眼识人”，对管理人员的选拔和安置更起着举足轻重的作用。

“选才”职业性向测试在能力鉴定的基础上，帮助企业选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。

从个人择业方面来说，“选才”职业性向测试是帮助人们明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。

ATA公司通过整合全球权威的测评资源，为中国企业提供的世界500强企业使用的职业性向测试内容，为帮助用人单位能够准确选才、用才、育才、留才。

我们的产品一直在不断完善，因此您如果需要了解更多更详细的信息，请随时与我们联系。

HR助手