网络招聘遭遇挑战如何提高招聘效率

2008年中国网络招聘市场规模将达到12.5亿元，比2007年增长28.9%，预计到2010年该市场将突破26亿元。来自艾瑞市场调查数据显示，2006年中国网络招聘用户的规模统计达到1730万人，如果根据中国互联网协会统计的网民数据1.3亿网民来计算，网络招聘用户规模占网民规模比例为12.8%。据估计，到2010年，这一数字将上升至27.3%。到2010年，网络招聘市场的规模将占据整体招聘市场份额的54.3%。

网络招聘大行“牛市”的同时，也出现了某些不足和缺陷。面对海量的应聘简历，作为企业的招聘经理——

•您是否常常苦于将大量时间耗费在成千上万份简历的挑选上面？

•您是否正为不能快速的筛选出最合适的人才而发愁？

•您是否渴望了解最新最高效的招聘办法？

据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人选。“我们最头疼的是简历的筛选环节。收到的简历很多，但是内容相似度很高，我们很难在很短的时间内选出合适的人才，往往让候选人从眼前溜走。”某化妆品公司的人事负责人张小姐说。如何提高招聘效率成为需要解决的当务之急！

“选才”有望提高网上招聘效率

据透露，ＡＴＡ公司与ETS、SHL等众多行业权威机构合作推出的国内首个综合人才甄选测评产品——“选才”，历经需求调研，业务梳理，开发测试，用户测试，部署上线，最终在2009年初圆满成功！

“选才”是一种基于网络的综合解决方案，能够与国内各大招聘网站实现无缝链接，主要具有三大功能：一是简历筛选与管理，通过智能化简历分析，快速、准确地筛选与管理符合条件的简历数据；二是人才测评，“选才”提供了海量的来自权威机构的测评题库，帮助企业组织专业的人才测评试卷，还可以添加企业自己的试题，从而实现人才招聘的网上考试与测评；三是提供面试参考报告，在对人才进行面试后，可为企业提供专业的测评报告，对应聘者的能力进行全面评估，为企业选出合适的有能力的人才，提高企业招聘效率。

“选才”发布说明会中进行产品体验时，整个现场被挤得水泄不通。“我们公司需要几名网络工程师，面试实际情况和应聘者所投简历往往存在某些差距，目前招聘情况并不十分令人满意。我们对这个产品很感兴趣，希望这个产品能够在一定程度上提高企业招聘效率。”现场某互联网企业的沈先生说。

SHL、TOEIC这些备受全球500强企业推崇的测评资源的引入，更是引起了与会代表的兴趣，一跨国公司的代表李女士高兴的表示：之前他们需要花很大的代价实施SHL的考试，现在可以节省很多开支。通过某些个人特征和胜任力可以将候选人高效地鉴别出来，提高招聘效率。

“选才”出品公司ATA总裁王林表示，“选才”在研发过程中调研了15万份岗位需求，进行了IT、外语、金融、法律等几十个领域的细分研究，从而建立起覆盖600个岗位、拥有1000个测评模块和上百万条测试题目的测评体系。

“选才”的首批核心用户表示，“选才”提供的详尽的测评报告对于员工入职后的教育培训也具有重要的参考价值。

据了解，“选才”推出之初，企业可在其专业网站上免费注册，并享受50人次的在线人才测评服务。

ATA 公司（NASDAQ：ATAI）是中国规模最大的专业考试和相关教育服务供应商，全球操作类考试技术的领导者，也是唯一在美国上市的专业考试服务机构。ATA拥有自主研发的世界领先的考试技术，丰富的考试运营与管理经验，以及遍布全国的5000 余家考试服务网点。ATA 每年承接来自政府机构、教育机构、企事业单位的400 余种考试科目。

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