选择SHL人才测评识别真正的千里马

人才竞争，不仅是人才数量和质量上的竞争，也是选拔机制和方法技术上的竞争。综观世界各国人才测评发展特点趋势，主要体现在人才测评的应用范围更加广泛；重视采用评价中心技术；面试的形式丰富多样；基于胜任力的人员素质测评出现了新的趋势。而在这方面做比较好的澳大利亚著名的SHL测评公司目前已成为世界上最大的测试材料出版商和澳大利亚人才测评的权威机构。

SHL测评公司成立于1977年，由Peter Saville教授和Roger Holdsworth共同创立，在全世界40多个国家有300多个分支机构，现已在香港、上海设立了分支机构。该公司多年如一日，专门致力于人才测评研究，以保证每项成果的科学性。SHL人才测评和SHL素质测评已经成为无数企业识别人才的重要工具和指标。

从2001年到2003年，共有100万人使用了SHL素质测评，成为了企业评价人才素质和职业匹配方面的重要工具。SHL人才测评内容几乎应用于所有全球500强企业的招募考试和岗位评估。然而中国企业总是抱怨，缺乏很好的人才测评系统，SHL的资源很难得到共享，而且缺乏权威的测评报告。

今天这一问题，已得到很好的解决，ATA公司长期关注并积极投身于人才测评理论、技术与方式方法的不断创新，深刻了解我国企业在经济全球化背景下对招聘与测评等人力资源管理领域的新需求。ATA公司凭借世界领先的考试测评技术与长期积累的丰富经验，在借鉴世界先进的“以考选才”人才招聘与测评新理念的基础上，通过整合国际权威的ETS、SHL、微软等知名机构和厂商的测评考试资源，在中国具有创造性的研发并推出了面向企业人才招聘与测评应用的综合人才甄选服务解决方案——“选才”。有了“选才”，注册用户可以很方便的享受SHL人才测评和素质测评。听到这个消息，一跨国公司的代表李女士高兴的表示：之前他们需要花很大的代价使用SHL人才测评，现在可以节省很多开支。通过某些个人特征和胜任力可以将候选人高效地鉴别出来，提高招聘效率。

“选才”的首批核心用户表示，“选才”提供的详尽的测评报告对于员工入职后的教育培训也具有重要的参考价值。据了解，“选才”推出之初，企业可在其专业网站上免费注册，并享受50人次的在线人才测评服务。

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