如何从海量简历筛选出所需之人？

如何从一大堆简历中筛选出面试的侯选人？这是继发布招聘资讯后做的第一件工作。虽然大多数HR已有了相当多的简历筛选经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将合适的人选从一开始就据之门外。

如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，本期小编将带领大家一起去挖掘简历筛选的诀窍和技巧，帮助大家在简历筛选过程中锤炼火眼金睛。

据美国商业部劳动统计局的统计数据，我们可以看出：

●30%的失败企业是由于使用了糟糕的招聘技术

●39%的就业申请有掺假现象

●45%的个人简历在工作经历以及教育方面有虚假信息

●5%的应聘者有伪造姓名、社会保险号码与价值执照号码

以上数据丝毫没有夸大事实真相，那么优秀的公司是如何招到合适的人才？

目前，在人才测评服务市场，越来越多的企业不约而同的选择了一套产品——“选才”。被众多企业作为简历筛选与人才测评首选的“选才”是ATA公司凭借世界领先的考试测评技术与长期积累的丰富经验，在借鉴世界先进的“以考选才”人才招聘与测评新理念的基础上，通过整合国际权威的ETS、SHL、微软等知名机构和厂商的测评考试资源，在中国具有创造性的研发并推出了面向企业人才招聘与测评应用的综合人才甄选服务解决方案。

“选才”如何实现将不合适的简历扔进“垃圾桶”，帮您减少80%以上的简历筛选与管理工作量？

“选才”简历筛选的功能优势：

1、可将企业手中各种来源的简历汇总在一起

2、可根据招聘的不同岗位，预设条件，对简历自动分类管理

3、可提取出简历中的关键内容，以列表的形式排列，便于简历排序与简历筛选

4、可自动合并重复简历，可屏蔽不合格的简历

5、可灵活转发简历、在简历上做标记，在权限许可的范围内分享简历

我们的产品一直在不断完善，因此您如果需要了解更多更详细的信息，请随时与我们联系：

HR助手