“选才”是开创性的人才甄选综合解决方案。它通过智能化的简历分析，灵活、快速、准确地筛选并管理符合条件的简历数据。同时，依托全球权威的测评资源体系，通过面向岗位胜任力的测评模型及完善周到的测评服务，帮助企业实施低成本、高效率、高精准的人才测评与甄选。

“选才”与SHL、ETS、Microsoft等机构战略合作，独享这些国际知名机构的权威资源，确保内容的权威性及准确性。

SHL是世界第一的性格与岗位匹配度测评领导内容专家，其多维度人才测评的理念在国际上被广为认可。SHL专门为选才开发了600多个职业的岗位匹配测试。

ETS TOEIC是全球职业英语测评标准，能够准确衡量应试者的英语水平，被全球近万家企业所认可。“选才”的语言测评部分为企业提供基于ETS TOEIC的英语水平测试，确保了权威性与准确性。

Microsoft为“选才”办公应用系统类测试和部分IT测试内容提供了帮助和支持，使得“选才”可以提供权威、准确的办公应用和IT类能力测评。

“选才”在内容上不仅整合了SHL人才测评题库与资源，并结合中国企业需求，融合了中国会计学会、国家行政学院、北京师范大学心理学院等著名院校资深人力资源专家测评研究成果，同时吸收了众多国际著名厂商和行业协会岗位技能与素质招聘测评试题

关于ATA公司

ATA公司（NASDAQ：ATAI）是中国规模最大的专业考试和测评服务供应商，全球操作类考试技术的领导者，也是唯一在美国上市的专业考试服务机构。ATA拥有自主研发的世界领先的考试技术，丰富的考试运营与管理经验，以及遍布全国的5000余家考试服务网点。

文思创新软件技术有限公司 人事总监 张靖

文思创新是中国第一家在纽约股票交易所上市的国内最大软件服务外包企业（NYSE：VIT）,对于技术型人才有着持续需求。随着公司规模的迅速扩张，技术人才的高需求也增加了我们人事部门的压力。“选才”帮助我构建了一个良性的人才管理体系，我们可以按照具体的职位要求，过滤大量不符简历，提高面试的成功率。“选才”启用后，我们极大地减少了面试环节所花费的时间，在招聘效率和质量上也达到了我所期望的平衡点，同时也符合文思创新在目前经济环境下“积极而谨慎”的态度。

世纪互联 人事总监 王孝东

世纪互联作为中国最大的电信中立互联网基础设施服务提供商，我们对员工有着比较高的要求。启用后，“选才”智能化的功能使得人事部门现有的工作量大大减少，同时丰富而权威的考评内容也使企业有了更多选择，以前只能依靠经验和个人判断进行的主观招聘决策，现在可以通过权威、科学的“选才”平台进行更为细致的量化考核。我们通过考试组卷以及自定义考题多种灵活便捷的方式，按照公司的实际情况个性化定制测评内容，人事招聘工作变得高效而且有据可依。

盛华信息有限公司 人事总监 陈可晋

作为电信行业最大的呼叫外包服务型企业，我们服务于中国联通、中英人寿等多家大型客户。工作的特殊性要求我们的员工不仅需要具有基本的工作技能，严谨认真的工作态度、稳定的性格以及灵活的应变能力也非常重要。“选才”可以帮助我们在最短时间内比较全面的考察人才能力，通过选才考出的应聘者，不光有硬性的工作能力，还有职业个性等“软件”。在简化我们工作的同时，从根本上提高了招聘的效率和质量。

多普达通讯有限公司 人力资源及政府关系总监 庄启宗

作为中国智能手机的领导者，随着智能手机逐渐成为主流，多普达的人才需求也日益增大。选择“选才”首先是出于对ATA公司的信任，我们认为有ATA作为中国最大的考试和教育服务供应商，拥有足够的技术优势和资源支持，可以提供具备相当水准的解决方案。从开始使用“选才”至今，它的智能化和人性化给我留下了很深刻的印象。通过一条龙式的全套招聘测评服务提高了我们企业人才招聘的效率和效能。而且它的作用超出了我的预期——“选才”配套的所提供的测评报告对于员工的绩效考核和专业培训也有一定的参考作用。

1、 科学的测评体系

选才在开发过程中调研了15万份岗位需求，进行了包括IT、外语、金融、财务、管理、营销、销售、法律等几十个领域的细分研究，开发出集素质、能力和技能的全方位岗位测评体系。

2、 海量的测评题库

选才首次把不同行业的知识和能力进行细分和研究，纳入上万个企业真实测评案例，涵盖基础知识、一般应用、分析能力、解决能力多个层面，共计开发出1000个测评模块，1000000余海量测试题目，每个题目都经过效度、信度、难度等多方面的精准评估。

3、 灵活的测评组织形式

选才提供企业可以灵活定义简历的筛选和管理、自主设置岗位胜任力模型、自由选择覆盖600个岗位的题库、自建试题与测评内容。企业可根据自身需要灵活选择自行组织或委托第三方组织考试。

4、 独享的权威资源

选才和ETS、SHL等多家机构合作，独享这些知名机构的权威资源，为企业提供可靠、精确的测评。

5、 专业的测评服务

选才依托ATA遍布全国的考试服务网络、专业的运营团队、先进的测评技术，为用人单位提供多种形式的测评服务，使应聘者可以在家、在应聘企业或在专业的考站接受测评，方便用人单位，即时获得专业全面的人才测评报告。

不是。“有什么可考的，招来人试用上3个月，不合适走人。公司顶多损失几个月的试用期工资而已” 听上去似乎有道理。但漏算了一笔账，企业的损失远不止这些。

人员招聘的成本由直接成本、内部成本、外部成本、机会成本等构成。直接成本包括广告、招聘会费用、猎头费、中介费等。内部成本主要是企业内招聘专员的工资、福利、旅差费及其他管理费用。外部成本则是指招聘外地员工所发生的各项费用；说到机会成本，这往往最容易被忽视的，但实际上又是最大的一笔费用。它包括如果招聘到一名合适于招聘职位的员工能够给公司所创造的效益；如果招聘到的员工不适合企业的要求，有可能带来的经济损失、管理费、办公费、员工试用期薪酬、培训费、及另找一名员工所需要的招聘费等。

市场经济要求管理者越来越精明，加强成本管理。而“选才”不仅能提高选人的准确度，还能为招聘者节省时间成本和机会成本。因此，“选才”绝不是一只好看的“花瓶”。

不是。从90年代末开始，国人逐渐了解并开始接受人才测评的概念及其对个人、组织的帮助作用，测评需求也逐渐凸现，但测评服务仍然是“王谢堂前燕”，殊难进入“寻常百姓家”。价格居高不下是非常重要的原因之一。“选才”引入备受全球500强企业推崇的测评资源，采用便捷的网络实现模式，打造了强大顺畅的测评服务销售渠道。经过价格对比分析及消费能力调查，“选才”率先打破测评价格壁垒，同样适用于中小型企业，真正做到“进入寻常百姓家”。

以从事的岗位的契合程度来定义，只要是合适时间合适地点合适岗位的人（称为"三合"），就是人才。根据不同层次的岗位对能力的结构和大小有不同要求，“选才”建立了不同岗位的胜任力测评模型。因此，“选才”适用于企业高、中、基层的人员选拔。

不是。网络招聘仅是招聘形式的其中之一，“选才”可将您手中各种来源的电子简历汇总在一起，根据预设的条件，自动进行筛选和分类。简历的来源可为：招聘网站、OutLook、手工录入三类，“选才”不只简单地适用于网络招聘的形式。

不是。招聘网站将招聘信息传递到有求职意向人群中，完成的是招聘流程的第一个环节；“选才”实现的是帮助企业将适合的候选人从众多应聘者中高效地挑选出来，完成的是招聘流程的第二个环节。

不是。“选才”在研发过程中调研了15万份岗位需求，进行了IT、外语、金融、法律等几十个领域的细分研究，从而建立起覆盖600个岗位、拥有1000个测评模块和上百万条测试题目的测评体系。同时， “选才”支持自主命题，企业可根据自身特点、职位能力诉求灵活地进行考试题目的编写。

选才”提供了专业的测评报告，对应聘者的能力进行全面评估。报告以图形化的方式，按岗位匹配度、能力水平、专业知识等几个方面，对应聘者进行评估。您不但可以看到应聘者各维度的能力水平，还能看到应聘者在所有应聘人选中的排名，为您合理安排面试提供了客观的参考依据。

友情提示：

阅读和使用面试参考报告，请掌握以下原则：

* 所有维度的得分只反映了差异，而没有好坏优劣之分。不同能力水平对于不同的工作存在"适合"与"不适合"的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。

* 建议将面试参考报告与从面试现场考察出的应聘者的气质、修养以及潜在的职业能力等结果结合起来，以达到科学、全面地认识、评价测评对象的目的。

* 本报告对测评对象的能力水平进行了详细描述,可作为人事决策的参考，但绝不是唯一的决策依据。它让企业用开放的眼光选择适合的人选而不是限制企业的选择。同时也有助于测评对象对自己有更加客观的了解和判断。

要求IE6以上版本，推荐使用IE7或IE8。

可能是帐号注册超过7天，又没有开通的缘故（选才要求注册后7天内开通）。

开通方式：将您的企业营业执照复印件传真到021-61651127转8023，或直接与客服联系。

“选才”推出之初，企业可在其网站上免费注册，享受50人次的在线人才测评服务。为验证注册用户的企业身份，企业需将营业执照复印件邮寄或传真给我们。

只要注册“选才”，就能自动获得选才邮箱，比如您的注册名为chenguang，则“选才”邮箱为chenguang@xuancai.com。

“选才”邮箱仅用于接收简历。

如果在考试过程中发生死机、系统无响应等异常情况导致无法继续考试，重启电脑后，重新登录，可继续考试。

您只需将各种来源的简历发送到注册“选才”时自动获得的专属邮箱中，“选才”就能接收并按职位自动分类。同时，您还可以实现“简历自动筛选”、“简历标签”、“信息搜索”、“简历备份（导出）”等各种智能化的简历管理功能。

可通过以下三种方式综合手中的简历：

招聘网站：“选才”系统可以导入您在各类招聘网站（如：前程无忧、中华英才、智联招聘等）收到的简历。

OutLook：您可以将OutLook邮箱中的简历批量导入到“选才”；

手工录入：您也可以通过在线方式，手工录入简历。

第一步：设置职位页面

第二步：职位属性修改

第三步：职位职能修改

第四步：筛选条件修改

选才联合SHL、ETS、微软等知名权威机构，提供多种考核科目，您可以根据招聘职位的要求，针对应聘者的基本能力、通用技能、岗位素质、职位倾向等，快速组成一套60-90分钟的考核试卷。

第一步：创建新试卷

第二步：新增推荐的单元

第三步：选择考核单元，确定

第四步：新增自定义单元（可根据自身特点、职位能力诉求灵活编写考试题目）

第五步：选择未命名单元

第六步：添加单元名称与本单元考试时间，保存

第七步：完成试卷编写，启用试卷

组卷完成后，您需要向所有应聘者发出考试要求，系统为您提供三种考试方式：网上考试、到公司考试、到选才专业考站考试。

第一步：启用试卷

第二步：选择合适简历

第三步：安排考试人员名单

第四步：点击安排考试

第五步：确认考试名单

第六步：选择考试方式（网上考试、到公司考试、到选才专业考站考试）

第七步：完成

企业选择在网上考试，应聘者将收到一封考试通知：含考试账号、密码、考试时间、考核职位。

第一步：点击考试连接地址，进入考试系统

第二步：根据考试日期，输入考试账户以及密码

第三步：完成考试