“选才”简历管理解决方案 让您处理海量简历不再烦恼

ATA公司在深入调研企业应聘简历管理需求的基础上，成功开发出“选才”简历管理系统，该系统极大地减少了招聘专员处理简历的工作量，提高了简历管理的工作效率。

“选才”简历管理解决方案的特点／优势：

对简历智能分析：可以对word、html等类型的简历进行智能分析，对于来自各大网站的简历以及在线手工录入的简历可以百分之百分析，大大降低了招聘专员的简历管理和检索的工作量。

多渠道简历导入：支持从各类邮件客户端(包括outlook、outlook express)中、各个招聘网站的企业管理界面中、在线手工录入三种途径导入简历，简历采用模板智能分析的方式，支持各大招聘网站、“选才”简历模板等多个类型的简历模式。

智能简历筛选判断：支持重复简历智能判断和基本条件简历自动筛选两种方式，用于解决招聘过程中，求职人一人多投以及筛选不符合要求简历等难题，对于筛选不合格的简历可以批量删除。

自动简历邮件过滤：“选才”可以设置邮件标题过滤和邮箱黑名单两种方式来实现对垃圾邮件的过滤，减少垃圾邮件对招聘工作的干扰。

自动创建储备人才库：面试结束后，简历自动进入储备人才库，用户可以随时查询该人才库，了解考试成绩和面试的信息，在有新的招聘计划时可多一些选择。

“选才”简历管理解决方案的具体功能：

简历自动入库模块：

1、将已经存于硬盘的*.htm、*.html、*.Downloads、等文件格式的简历按字段名称自动分类导入“简历管理数据库”，对不能分类入库的简历将被自动导入“全文检索”库，即达到简历100％入库；

2、也可根据客户要求导入已有的人才数据库（要求提供数据接口和数据结构）；

3、对入库简历可进行分类检索或全文检索；

4、自动读取客户收件箱简历，对来自大型人力资源网站（例如“前程无忧”网站）自动发送的简历能够自动分类导入“简历管理数据库”，也可按照客户提供的简历模板定制程序以便将提供的简历分类入库；

5、自动建立入库日志，并支持人工手动入库；

6、当姓名、出生日期和性别等字段信息相同时自动替换已经存在的简历；

7、自动记录简历入库时间与来源。

简历管理数据库模块：

1、实现对应聘者简历的计算机管理，即保存、查询、调用方便；

2、支持设定多种限定条件的组合查询，（例如：年龄、学历、工作经验等）以便尽快初步锁定面试对象；

3、考试情况及面试的跟踪记录自动入库，为方便日后再次使用；

4、自动生成简历，并在简历后提供原始简历；

5、根据级别设置不同权限，以阻止一般员工浏览对其屏蔽的信息。

简历录入模块：

1、可单独外挂于公司网站；

2、支持应聘人员在线录入简历；

以上系统尤其适合需要处理大量应聘简历的公司人力资源部，欢迎随时与ATA公司联系。

我们的产品一直在不断完善，因此您如果需要了解更多更详细的信息，请随时与我们联系。

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